Firmengeschenke: so belohnen Sie Ihre Mitarbeiter
Zwischen den 1940er und 1960er Jahren erhielten einige Mitarbeiter, die aus der Belegschaft ausschieden, eine gravierte 18-Karat-Golduhr als Anerkennung für ihre Dienstjahre. Als lang ersehnte Belohnung klang es damals wie ein fairer Handel. Angesichts der heutigen Arbeitserwartungen würden viele argumentieren, dass dies kein ausreichendes Belohnungsprogramm für Mitarbeiter ist. Zumal die heutige Arbeitswelt viel wettbewerbsfähiger ist, sich ständig verändert und nicht so bereit ist, vergoldete Rolexes an arbeitende Personen zu verteilen.
Wenn Sie sich gefragt haben: „Wie halte ich diese technisch versierten, selbstständigen Mitarbeiter der neuen Welt?“ Sie sind bereits auf dem richtigen Weg. Untersuchungen zeigen, dass Millennials bis 2030 75 % der Erwerbstätigen ausmachen werden, also ist es am besten, voranzukommen, solange Sie noch können. Und um Ihre Frage zu beantworten: Die Aufwertung Ihres Mitarbeiterprämienprogramms mit Firmengeschenken ist ein todsicherer Weg, um gute Leute länger an sich zu binden. Tauchen Sie mit uns in die langfristigen Vorteile für Ihr Unternehmen ein, wenn Sie durch Schenken eine Anerkennungskultur schaffen.
Die Bedeutung der Anerkennung: Funktionieren Mitarbeiterprämienprogramme?
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Larissa Heler, Regionale Managerin bei www.geschenkkoerbeversand.de. Inspiriert von Kulturen auf der ganzen Welt und aufgrund ihrer internationalen Erfahrung schreibt sie Artikel über Geschenketikette, die es in verschiedenen Ländern und Welttraditionen gibt.
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